AB单位换，工龄怎么算

在实践中，很多用人单位出于种种原因，在劳动者工作一段时间后会通知劳动者将劳动关系转入到另一家单位，薪资待遇不变，工作地点离得也不远，只是需要重新签署一份新的劳动合同，这时候，很多劳动者看到薪资待遇不变，也就顺手把新的劳动合同签了，这恰恰为日后维权埋下了隐患。

一、劳动者工作年限问题
在签署新的劳动合同时，往往用人单位的HR会写明诸如双方协商解除，无任何经济纠纷等内容，致使劳动者在面临日后的经济补偿金的问题时出现损失。
很多劳动者仅仅注意到当前的薪资待遇不变，而在日后一旦发生纠纷时，因为与前一家用人单位已经协商解除，新的用人单位用工时长重新计算，导致劳动者在计算N时出现损失。

二、工龄怎么算
依据相关法律法规，职工在同一或不同用人单位工作期间，均计为累计工作时间。累计工龄不能被混淆为本单位工龄，在实践中工龄对于在职期间的医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订都有影响，甚至还将直接影响劳动者的退休待遇。

三、为什么要拆分用工
用人单位的HR试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”劳动者在本单位的工龄，这看似影响不大，实则是在为日后的辞退埋下伏笔：
根据《劳动合同法》第十四条规定，以下情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位通过拆分用工，顺利的阻断了连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的条件，从而在后期可以规避掉辞退劳动者的很多麻烦。

四、都江堰吴律师13088289315解读：在当下，很多企业尤其是互联网企业，普片存在35岁中年危机，如果说劳动者只顾眼前而忽视了合同中的伏笔，难免中了大厂的套路，面临35岁危机。

作者 吴律师
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