试用期结束后的注意事项
试用期结束后，只会有两种结局，要么走，要么留。在走与留时，应当注意些什么？都江堰吴律师（13088289315）在此给大家提个醒：
一、员工不满意，选择走
依据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
都江堰吴律师（13088289315）解读：
- 一般情况下，劳动者提前三日通知单位即可；
- 员工只需要通知，无须单位批准，所以员工送达的是《通知书》而非《申请书》。若因自身原因写成《申请书》，单位可选择不予批准，员工三日后拒不到岗，可能导致自身过错；
- 一般情况下，员工试用期按程序解除劳动合同，无须向单位支付任何赔偿；
- 特殊情况下，可能导致员工需要支付相应的违约金等。例如，单位安排了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职可能构成违约，需按约定支付违约金。需要注意的是，一般的入职培训不构成专项培训，员工无需承担违约责任。
二、单位不满意，不签你
依据《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
都江堰吴律师（13088289315）解读：
在实践中，最容易产生矛盾的是第一款。需要注意：
- 公司须举证证明该岗位的具体录用条件，应当是具体的、可操作的、具备同行业同岗位普适性的。比如，小张应聘的是某五金加工企业的企划专员，而公司以小张未取得钢琴专业等级证书为由予以开除，或者仅以小张能力较差一句话来概括，都是达不到解除劳动合同的要求的。
- 公司须举证证明员工知悉并认可录用条件及考核标准。例如，公司对该岗位有具体详尽的要求，并制作成了手册等书面材料，小张予以签字确认。
- 上述举证责任由公司承担。既然要求是公司提出的，那么要求是否合理，应当由公司举证说明。
三、单位没反应，你继续干
这是实践中遇到的最多的情况。很多单位在试用期后也没有给员工签署正式的劳动合同，双方继续合作，工资照发，相安无事。这看似平安，实则埋下了隐患：
- 对于员工： 在遭受工伤或第三方侵权时，会因此产生更多的流程，比如确定劳动关系的仲裁，或后期考公等时候产生的简历断档或工龄少算等情况。
- 对于公司： 如果未及时与员工签订正式的劳动合同，第一，员工可要求11个月的双倍工资；第二，一旦遭到投诉，单位可能受到相应的处罚。
四、单位满意你，你不签
这种情况在实践中发生的不多，但都江堰吴律师（13088289315）曾经遇到过一起咨询。咨询者是一位蛋糕店老板。老板在经营过程中严格遵循劳动法等法律法规，试用期一个月满后立刻带着合同与员工签订。当其他员工都签完了，有一名小伙子拒不签字，但每日仍旧来蛋糕店上班。老板咨询都江堰吴律师（13088289315）怎么办？
都江堰吴律师（13088289315）了解到，蛋糕店其他员工几乎都见证了事情的经过，同时蛋糕店也有全面的视频监控。吴律师支招：
- 留存蛋糕店原始监控视频，必要时可采取公证的方式保存；
- 蛋糕店其他员工可出具书面的情况说明等；
- 向员工发送要求其签订书面劳动合同的通知，以EMS方式寄出，必要时可公证；
- 该员工在规定期限内仍未按要求与单位签订合同，及时发送《解除劳动关系通知书》及相应工资等。因属于单位辞退，故存在N+1的情况，单位需固定好单位已履行告知义务的证据。
作者：吴律师
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业务领域：成都都江堰范围内的人身损害赔偿、交通事故理赔、工伤理赔等民事纠纷，专注民事，专注民生
