劳动合同注意事项
经过了试用期，到了签订正式劳动合同的时候了，这个时候不是兴奋地签下大名，而是应当认真地阅读劳动合同中的每一条。以下为你解读应该注意哪些雷区，都江堰吴律师 13088289315 一一为你分析。
一、岗位描述应当明确
在很多用人单位提供的格式化的劳动合同中，岗位描述极其含糊，甚至与招聘信息背道而驰，颇有一种“年轻人就该多干”的意味。你一旦签了，很有可能沦为全能选手，什么都要干。而职场第一课早就告诉你了：多做多错，少做少错，不做不错。那么怎么避免这种情况呢？就是在签订劳动合同时，一定要明确自己的岗位，落实在书面上，而不是 HR 的口头承诺。
都江堰吴律师 13088289315 提示：现在很多公司在招聘销售岗位时，往往冠以储备经理等名义，尤其是保险类公司最喜欢这样做。当你满心欢喜以为自己是经理时，你才发现你只是个保险业务员。而让你干其他与保险销售不沾边的事的时候，单位就可以以“储备经理就是要全面掌握”为由来 PUA 你，最终，你干得多，拿得少，还得背锅。
二、绩效工资
就像“忽如一夜春风来”那样，绩效工资现在也是 HR 口中的流行词汇。什么是绩效他说不明白，怎么组成绩效他闹不清楚，但是扣起来却有种大刀阔斧的气魄，很多劳动者拿到手的工资也是少了一大截，美其名曰扣的绩效。在签署劳动合同时，一定要明确绩效工资问题。
1. 绩效工资的本质
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
由此看来，在符合规定的情况下，绩效应当属于奖金部分。
2. 绩效的占比
既然绩效属于奖金的部分，那么做得好有奖励，做的不好可以惩罚。虽然法律未就奖励部分做出规定，但是对惩罚却进行了限制：《工资支付暂行规定》第十六条明文规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综合来看，绩效工资部分占比不应超过 20%，且扣除绩效部分劳动者实得工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 绩效的组成
这个部分用人单位很多情况下根本拿不出来，所以怎么扣的更是说不清楚。劳动者在面对这种情况时，可以大胆地要求公司予以书面说明，同时就此部分在一年内进行仲裁处理。
三、加班文化
很多老板文化没多少，却喜欢读个成功学，动辄狼性文化，动辄奉献精神。劳动者在签署劳动合同时一定要避雷这种倡导加班文化的公司。如果实在要去，也要明确《劳动法》相关的规定：
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律意义上的加班必须同时满足三个条件：
- 时间超标：超过每日 8 小时/每周 40 小时的法定工作时间；
- 实际劳动：确实为用人单位提供了劳动；
- 单位安排：经用人单位安排、批准或事后认可。
如果是下班后在单位蹭空调等，不算加班。
加班后的补偿：根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
都江堰吴律师 13088289315 解读：
- 原则上加班需经与工会和劳动者协商，但是鉴于工会的实际情况；
- 加班需留痕，避免事后用人单位以劳动者自身原因导致无法完成正常工作而延误来规避责任；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以休息日原则上是优先安排调休。
四、福利需书面化
很多老板 PUA 劳动者最好的说辞就是，干得不错，给你多少期权或者股份啥的，把劳动者激励得如打了鸡血，最终却换来一场空。所以劳动者要鼓起勇气，在老板提出相应的激励时，要求形成书面化文件。
五、培训
签订劳动合同时一定要留心有没有最低服务年限和培训协议等内容，如因自身疏忽，导致违约，将落入用人单位的圈套。
六、社保
根据《中华人民共和国社会保险法》：
- 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
- 第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
- 第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
都江堰吴律师 13088289315 解读：社保法对于五险用的都是“应当”，所以如果存在公司要求员工签自愿放弃社保、自费购买社保、不足额缴纳社保的情况，可以立即向社保稽核部门反映或在个人所得税 APP 进行举报投诉。至于住房公积金，现行法律尚未强制缴纳，如果你入职的公司有，则说明这个公司还不错，没有，就看招聘信息上有没有写，如果写了没有履行，可以进行仲裁。
作者：吴律师
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