年休假专题
职场人总是关心年休假，可请假时单位总是找理由推，年休假到底该怎么算？都江堰吴律师 13088289315 专题解读年休假：
一、哪些人可以享受年休假？
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工享受带薪年休假。
都江堰吴律师 13088289315 解读： 不论你是公务员还是事业单位或者企业、个体户的职员、劳务派遣单位的职工，都有享受带薪年休假的权利。
二、年休假的薪资待遇？
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
都江堰吴律师 13088289315 解读： 年休假期间，单位不得克扣工资。
三、年休假的天数？
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
都江堰吴律师 13088289315 解读： 注意是累计工作天数，而不是在本单位工作天数。如小张在A公司干了9年，在B公司干了2年，小张在B公司享受的带薪年休假应为A+B的工龄待遇，而非B公司单独计算的工龄。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
都江堰吴律师 13088289315 解读： 这个大家应该非常熟悉，很多人会选择让国庆等大假与年休假叠加，实现畅玩。
四、不享受年休假的情况？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、年休假是否可以跨年度？
原则上不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
都江堰吴律师 13088289315 解读： 最多可以跨一个年度，同时应征得职工本人同意，所以劳动者不必累积年休假。
六、未休年休假的报酬
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
都江堰吴律师 13088289315 解读：
- 必须经职工本人同意，工会不能代表职工；
- 按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
- 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
七、其他福利假与年休假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》
作者： 吴律师
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