年休假的特殊情况
面对新进员工或离职员工未休年休假的情况，如何计算其年休假？
都江堰吴律师 13088289315 专题解读：
一、新进员工的年休假计算
针对新进员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
都江堰吴律师 13088289315 举例解读：
小张于2020年6月30日毕业时，与一家互联网公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期日为2023年6月30日。那么，小张于2021年6月30日后达到连续工作1年的条件，就可以享受年休假了。折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假5天 = 2.5天，不足1整天的部分不享受，故小张2021年可享受2天年休假。
二、离职时未休满天数计算
针对用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
都江堰吴律师 13088289315 提示：
本处是已过天数，新进员工是剩余天数，请注意该细微差别。
三、职工不休年休假
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
都江堰吴律师 13088289315 提示：
必须同时满足以下条件才能仅支付正常工资：
- 用人单位安排休假；
- 员工书面提出不休。
作者 吴律师
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