都江堰吴律师

在实践中，常常遇到企业对《认定工伤决定书》不服，或劳动者对《不予认定工伤决定书》不服的情况。如何有效维护自身权益？都江堰吴律师 13088289315 予以解答：

老师能否在寒暑假提出离职？

相关法律并未对寒暑假期间提出离职的特别规定进行明确。今天，都江堰吴律师（联系电话：13088289315）就接受了这样一则咨询。

面对新进员工或离职员工未休年休假的情况，如何计算其年休假？

都江堰吴律师 13088289315 专题解读：

职场人总是关心年休假，可请假时单位总是找理由推，年休假到底该怎么算？都江堰吴律师 13088289315 专题解读年休假：

经过了试用期，到了签订正式劳动合同的时候了，这个时候不是兴奋地签下大名，而是应当认真地阅读劳动合同中的每一条。以下为你解读应该注意哪些雷区，都江堰吴律师 13088289315 一一为你分析。

试用期结束后，只会有两种结局，要么走，要么留。在走与留时，应当注意些什么？都江堰吴律师（13088289315）在此给大家提个醒：

在实践中，由于部分用人单位未与劳动者签署劳动合同，在发生工伤时，往往需要确认劳动关系。都江堰吴律师（13088289315）就确认劳动关系进行专题解读：

在实践中，常常出现企业因为经营不善等原因，与劳动者协商解除劳动合同后签署补偿协议，约定清楚了补偿金及履行时间，但到期后往往用人单位并未依约履行。

总有一些用人单位喜欢白嫖劳动者，尤其是利用试用期劳动者急于挣表现的心理，用完就扔。如何在试用期保护自己的权益，都江堰吴律师13088289315一文写明：

在实践中，很多用人单位出于种种原因，在劳动者工作一段时间后会通知劳动者将劳动关系转入到另一家单位，薪资待遇不变，工作地点离得也不远，只是需要重新签署一份新的劳动合同，这时候，很多劳动者看到薪资待遇不变，也就顺手把新的劳动合同签了，这恰恰为日后维权埋下了隐患。