确认劳动关系时间限制

确认劳动关系，是否需要遵守仲裁时效？是否可以随时提起？
在实践中，很多人采取先和用人单位协商沟通，往往久拖不决，后再提起仲裁，却被告知已超过时效。那么在于用人单位发生纠纷，需要确认劳动关系时，是否有时间限制？是否是《民法典》的普通诉讼时效？都江堰吴律师13088289315在此说明：

确认劳动关系之诉应当适用仲裁时效的相关规定。《劳动争议调解仲裁法》第2条明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议；该法第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时依据《民法典》第198条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。

所以在确认劳动关系的仲裁时，应当遵守一年的仲裁时效规定。劳动者在与用人单位发生争议，需要进线劳动关系确认时，应当及时提起仲裁，不要采取自己与用人单位沟通的方式来确认劳动关系，不然错过时间，得不偿失。

作者 吴律师
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