产假相关知识
都江堰吴律师（13088289315）归纳产假与生育保险相关知识：
一、产假天数
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。
都江堰吴律师（13088289315）提示：现在各地为了鼓励生育，都推出了相应的激励措施，但无论如何不得低于98天，且该98天系自然日，不因节假日延长。
二、流产产假天数
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、休了产假还能不能享受带薪年休假？
可以，分别享受。
四、产假期间的薪资待遇
职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
五、生育津贴与工资
生育津贴和产假期间工资不能重复享受。《中华人民共和国社会保险法》明确，生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
都江堰吴律师（13088289315）解读：简单理解，生育津贴就是产假工资，不能同时领取。
六、生育津贴与工资差额
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资标准，由用人单位支付。
生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。
都江堰吴律师（13088289315）解读：
- 生育津贴 ≥ 产假工资，企业不用再为员工重复支付工资；
- 生育津贴 < 产假工资，用人单位需要补差额发给个人。
七、生育保险缴费主体
生育保险由用人单位缴费，职工个人不缴费。
八、单位社保由员工自行承担，男性是否能不缴生育险
不论是正规的单位还是不正规单位采取的员工自行缴纳全部社保，生育保险都必须缴纳，无论是男性还是不孕不育，都必须缴纳，懂得都懂。
九、参加生育保险都能享受哪些待遇
生育保险保障的待遇包括两类：
- 生育医疗费用待遇：参保女职工可按规定报销生育相关的医疗费用；
- 生育津贴：是指在分娩后休产假期间获得基本经济收入。
十、失业人员能参加生育保险吗
国家卫健委、国家医保局等17部门《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》明确要求：“为领取失业保险金人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险费），保障其生育权益，所需资金从失业保险基金列支”。目前各地正在按照国家规定积极贯彻落实。失业人员在领取失业保险金期间，生育保险费由失业保险基金代缴，个人无需缴费。领取失业保险金期间生育或者终止妊娠的，按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
作者：吴律师
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